กลยุทธ์การเติบโตสามารถคุกคามความต้องการสภาพคล่องและการควบคุมธุรกิจของครอบครัว หมายความว่าบางบริษัทจงใจจำกัดการเติบโต ในขณะที่บางบริษัทมองว่าเป็นวิธีการรับมือกับความท้าทายต่างๆ และช่วยให้พวกเขาไล่ตามบริษัทที่มั่งคั่งได้ สมาชิกในครอบครัวมีแนวโน้มที่จะอนุรักษ์นิยมมากขึ้นเมื่อต้องตัดสินใจทางธุรกิจ แสวงหาความมั่นคงและความปลอดภัยสำหรับครอบครัว และเกลียดการสูญเสียมากขึ้น ยึดติดกับกลยุทธ์ในอดีตและกิจวัตรที่กำหนดไว้ โดยทั่วไปสิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความเฉื่อยและขัดขวางศักยภาพในการเติบโต แต่งานวิจัยชิ้นใหม่จะพิจารณาถึงบทบาทที่แตกต่างกันที่สมาชิกใน ครอบครัว สามารถเล่นในตำแหน่งอาวุโสในฐานะเจ้าของหรือผู้จัดการ แทนที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาในแบบเดียวกัน